Työntekijämme
Me Nedisillä saavutamme parhaat tulokset 9 ydinarvomme mukaisesti. Pidämme nämä ydinarvot mielessä päivittäisessä työssämme, jotta voimme tehdä oikeita päätöksiä kollegoiden, asiakkaiden, toimittajien ja liikekumppanien kanssa.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino
1. tammikuuta 2020 lähtien Nedis on varmistanut, että sen työntekijät ovat voineet pitää työnsä ja yksityiselämänsä paremmassa tasapainossa päivittäisessä työssään. Tästä ajankohdasta lähtien Nedis-työntekijät ovat voineet työskennellä osa-aikaisesti (50 % kokoaikatyöstä) kotoaan. Lue etätöitä koskevat suositukset yhtiömme säännöistä.
Suurlähettiläsohjelma
Nedis tarjoaa työntekijöilleen tarvittavan alennuksen omista tuotteistaan. Työntekijänä voit ostaa uusimpia tuotteita Koti ja asuminen-, Verkkoon yhdistetyt ja älylaitteet- sekä Omat merkit -tuotevalikoimista! Haluatko ostaa jonkin uusimmista älykaiuttimista? Katso lisätietoja yhtiön säännöistä.
PV
Nedis-henkilöstöyhdistys (personeelsvereniging, PV) koostuu innokkaista työntekijöistä, jotka järjestävät tapahtumia jäsenilleen vuoden mittaan. Tällaisia tapahtumia ovat esimerkiksi raivohuonejuhlat, perhepäivät, pikkujoulut ja perinteinen talvilounas. Urheilullisia aktiviteetteja järjestetään aina silloin tällöin. Valitettavasti vain hollantilaiset Nedis-työntekijät pääsevät näihin paikallistapahtumiin.
Työntekijöitä kannustetaan antamaan palautetta
Arvostamme suuresti työntekijöidemme panosta myös tuotteidemme toteutuksessa. Vuoden 2021 lopussa esittelimme uuden Nedis Ninder -sovelluksen, jolla kaikki Nedis-työntekijät voivat äänestää uusia tuoteideoita. Kaikki ehdotukset näytetään Ninder-sovelluksessa, ja kaikki yhtiön työntekijät voivat antaa niille peukun tai sydämen kuten tutussa deittisovelluksessa. Näin kannustamme työntekijöitä keksimään uusia ideoita ja kehittämään brändiämme yhdessä tiiminä.
Kestävää työllistämistä ja henkilökohtaista kehittymistä
Olemme ottaneet käyttöön koulutusalustan GoodHabitz | Verkkokursseja yrityksille | GoodHabitz-verkkokoulutus sinulle. SAM werkt tarjoaa koulutuksen. SAM on kestävää työllistyvyyttä edistävän Sustainable Employability Foundationin aloite teknisen alan tukkukaupassa. Aloitteessa työntekijä- ja työnantajajärjestöt yhdistävät voimansa edistääkseen ammattitaitoisen henkilöstön kestävää työllistyvyyttä teknisen alan tukkumyynnissä.
Menettelyohjeet
Koska Nedis-konsernilla on yrityksiä ja myyntitoimintaa ympäri maailman, on tärkeää asettaa sitovat menettelyohjeet, joita työntekijöiden tulisi noudattaa, sekä käyttää soveltuvia kurinpitotoimia mahdollisissa rikkomustapauksissa. Luotamme siihen, että kaikki Nedis-konsernin työntekijät ja muut työntekijät noudattavat näitä menettelyohjeita ja kaikkein tiukimpia eettisiä käyttäytymissääntöjä. Nämä menettelyohjeet opastavat, kun päivittäisessä liiketoiminnassa kohdataan epäselviä tilanteita. Menettelyohjeissa on sitovia sääntöjä, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä sekä muita henkilöitä, jotka työskentelevät jossakin Nedis-konsernin yrityksistä. Ohjeet on suunniteltu vastaamaan jokapäiväisessä työssämme kohdattaviin eettisiin ja ammatillisiin haasteisiin. Kuka tahansa työntekijä voi puhua esihenkilölleen tai henkilöstövastaavalle milloin tahansa, jos hänellä on menettelyohjeita koskevia kysymyksiä tai huolenaiheita.
Keskinäinen kunnioitus, rehellisyys ja koskemattomuus
Kunnioitamme jokaisen yksilön ihmisoikeuksia, ihmisarvoa, yksityisyyttä ja henkilökohtaisia oikeuksia. Teemme yhteistyötä eri syntyperää, kansallisuutta, kulttuuria, uskontoa ja ihonväriä edustavien miesten ja naisten kanssa ja edistämme keskinäisen kunnioituksen ja luottamuksen kulttuuria. Emme suvaitse minkäänlaista syrjintää, nöyryyttämistä, sortoa, häirintää tai loukkausta. Erityisesti tuomitsemme jyrkästi seksuaalisen häirinnän ja kiusaamisen. Vastustamme ehdottomasti lapsi- ja pakkotyötä. Olemme avoimia ja vilpittömiä, toimimme rehellisesti ja otamme vastuun toiminnastamme. Olemme luotettavia kumppaneita emmekä anna lupauksia, joita emme voi pitää. Toimimme näiden periaatteiden mukaan keskinäisessä kanssakäymisessämme yhtiön sisällä sekä liiketoiminnassa ulkoisten kumppanien kanssa.
Whistleblower-käytäntö
Nedis-konsernin whistleblower-käytäntö kannustaa työntekijöitä suojatusti ilmoittamaan työpaikalla epäillystä tai todellisesta toiminnasta, joka on epäeettistä, laitonta tai Nedis9-arvojen vastaista. Ilmoitukset voivat koskea esimerkiksi kirjanpitoa, tilintarkastusta, asiakkaan luottamuksellisuuden tai yksityisyyden rikkomista, varkauksia, petoksia, lahjontaa tai korruptiota sekä muiden lakien, asetusten tai Nedis-käytäntöjen rikkomista.
Yhtiön säännöt
On tärkeää, että jokainen työntekijä tietää, miten hänen organisaationsa toimii ja mitkä yhtiön ja turvallisuussäännöt ovat. Tämä luo selkeyttä ja parantaa ymmärrystä, jolloin yhteistyö työtovereiden ja muiden osastojen kanssa on myös parempaa. Siksi nämä yhtiön säännöt on laadittu. Jokainen Nedis B.V:n ja TeCo Holding B.V:n työntekijä saa yhtiön säännöt työsuhteen alkaessa, jotta hän voi perehtyä yhtiöön ja sen turvallisuussääntöihin. Aina kun jäljempänä mainitaan ”Nedis” tai ”työnantaja”, sillä viitataan myös TeCo Holding B.V.:hen.